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©2008 por AGNES UP - Coaching & Treinamentos. 

DESENVOLVENDO PESSOAS, POTENCIALIZANDO NEGÓCIOS!
Life e Career Coaching

O processo de Coaching é com base em diversas ciências como Psicologia, Neurociências, Pnl e outras que ao serem estudadas e cientificamente comprovadas, foram unidas para resultados mais rápido e extraordinários.

A base do processo é fazer com que você identifique seu estado atual, estado desejado, juntamente com a Master Coach Ana Agnes possa traçar um plano de ação. Eliminar inseguranças e impedimentos, enquanto acontece o processo, potencializa os recursos internos mais importantes para que possa chegar ao objetivo. Tudo isso usando os dois hemisférios do cérebro (razão e emoção) de forma sistêmica (11 pilares mais importantes da vida).

Para quem é?

Pessoas que buscam evolução contínua, que valorizam o autoconhecimento para o equilíbrio e alcance dos seus objetivos porém diante das ocupações e atividades profissionais, muitas viagens e agenda sobrecarregada no dia a dia se perdem no direcionamento e desenvolvimento pessoal ou na carreira por não saber onde focar.

Ou aquelas que se sentem inseguras, sem confiança, direção e sem saber as decisões a tomar de forma mais assertiva.

Ou mesmo muitos outros que são iniciantes no empreendedorismo e precisam se posicionar melhor como de fato deve ser para que seu negócio tenha um melhor alcance.

O processo:

10 encontros presenciais ou online com a Master Coach Ana Agnes - duração média de 1h30 à 2 horas  onde serão aplicadas todas as ferramentas necessárias para o Coachee (cliente) ter sua vida potencializada, mais confiante, com autoestima elevada, segura das decisões e resultados e bem-sucedida no pessoal e carreira. 

Áreas:

-Life Coach

-Career Coach

-Familiar

Cursos | Treinamentos

O Mercado  está cada vez mais competitivo e a procura de resultados extraordinários em pessoas e negócios  que vai muito além da experiência técnica.

Ao mesmo tempo que tem crescido, percebe-se uma grande dificuldade na performance  e todos estão em busca melhorias e retorno no faturamento e lucro do seu negócio, porém o mesmo não acontecerá se não tiver alguns aspectos dentro da empresa como: Relacionamento Interpessoal, Inteligência Emocional, Atingimento de Metas e Objetivos e Excelência.

 

As estratégias usadas nos treinamentos da Agnes Up são para sua vida, equipe ou liderança da sua empresa.


Nos cursos ou treinamentos que podem ser ministrados de 6h, 8g ou 16 horas ocê aprenderá estratégias para a entrega de um atendimento de alta performance, além de conhecer as melhores práticas utilizadas por empresas e marcas diferenciadas e elevar a experiência do seu cliente interno e externo. 

 

Cursos direcionados à profissionais liberais, empresas, empreendedores e empresários que estão em busca de melhorar o relacionamento interno, produtividade e faturamento do seu negócio. 

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Palestras | Workshops

As palestras e workshops ministrados pela Master Coach Ana Agnes são realizados nos horários de 2h, 4h ou 6h sendo eles na própria sede da Agnes Up ou empresas, igrejas e grupos personalizados.

Temas:

- O Poder da Ação

- Poder e Alta Performance

- Oradores e Ministrantes

- Foco na Prática

- O Poder da Autorresponsabilidade

- Decifre e Influencie Pessoas

- Autoconhecimento em Deus

- O Poder da Mulher que Age

- Felicidade Feminina

- Autoestima

- Como Prosperar na Carreira e no Negócio

- Marketing Pessoal

- Comunicação não Verbal

- Casais Conectados e com Propósito

- Mulheres Conectadas e Transformadas

Clique na imagem à esquerda e veja o vídeo de um dos treinamentos realizados.

Análise | Avaliações

Quantas vezes você teve dificuldade para lidar com alguém de personalidade diferente da sua?

Quantas vezes você teve dificuldade com a sua própria personalidade?

 

Como seria se você...

Nesse encontro você receber um relatório com mais de 40 páginas com a descrição do seu perfil, vai conhecer cada um dos perfis e como se comportam, seus comportamentos, medos, potencialidades e vai traçar um plano de ação de acordo com a necessidade e objetivo entre perfil e meta a ser atingida.

  

POR QUE É IMPORTANTE CONHECER SEU PERFIL?

• Melhora a comunicação;

• Facilita o Rapport, contribuindo para a criação de um ambiente de confiança;

• Construção de metas congruentes com a composição de perfil, levando-se em consideração seus pontos fortes e de melhoria.

 

Para você

Ao identificar seu perfil você terá mais facilidade em relacionamentos interpessoais, bem como a atividade exercida na carreira profissional.

 

Para Empresas

As empresas geralmente contratam por currículo e demitem por comportamento 87% das organizações demitem profissionais em razão de suas atitudes, temperamento, falta de garra ou por problemas de relacionamento interpessoal. (Revista Você SA)

Sua empresa pode estar operando com apenas 20% da sua capacidade produtiva Apenas 20% das pessoas acreditam que seus empregos as dão oportunidade de executar o que fazem de melhor na sua rotina diária. (Instituto Gallup)

 

TEORIA DISC

Segundo a Teoria DISC, todos nós apresentamos traços e padrões de comportamento que se relacionam com quatro estilos básicos de perfi l: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C).

DOMINÂNCIA Dominância é o fator do controle e da assertividade, indica como você lida com adversidades e desafios. Pessoas Alto “D” são ambiciosas e competitivas e lutam agressivamente para atingir seus resultados.

INFLUÊNCIA Influência é o fator da comunicação e sociabilidade, indica como você lida com pessoas e as influencia. Pessoas Alto “I” são radiantes, amigáveis e extrovertidas, calorosas, abertas com outras pessoas e sociáveis.

ESTABILIDADE Estabilidade é o fator da paciência, empatia e lealdade, indica como você lida com mudanças e estabelece seu ritmo. Pessoas Alto “S” são bons ouvintes, demonstrando interesse nos sentimentos dos outros.

CONFORMIDADE Conformidade é o fator da estrutura, do detalhe e do fato, indica como você lida regras e procedimentos. Pessoas Alto “C” apresentam altos níveis de precisão e são relutantes em revelar informações sobre si.

TEORIA DE VALORES

A Teoria de Valores mostra as principais motivações do avaliado, as questões que são mais importantes para ele. São abordadas seis categorias de valores, que tem diferentes níveis de importância para cada pessoa: teórico, econômico, estético, social, político e religioso.

TEORIA DOS TIPOS PSICOLÓGICOS

Nos Tipos Psicológicos, as pessoas podem ser compreendidas a partir de duas atitudes – extroversão e introversão – e quatro funções psicológicas – sensação, intuição, sentimento e pensamento. Essa classificação aborda a forma como o ser humano se energiza, capta informações e tira conclusões.

O relatório CIS Assessment é desenvolvido para melhor compreender a personalidade e as potenciais competências dos indivíduos. É fundamental para quem busca o autoconhecimento e uma comunicação mais efetiva.

 

Um sistema e relatório que gera autoconhecimento, primeiro passo para o processo de desenvolvimento humano.

 

Para Seleção de Pessoas:

    1. Economia de tempo e dinheiro na seleção externa ou interna de pessoas.

    2. Traz mais segurança e assertividade ao processo.

    3. Proporciona rapidamente a percepção adequada do candidato correto ao cargo ou no intuito de alocar a pessoa certa para o lugar certo.

Mapeamento Organizacional:

    1. Relatório consolidado com o diagnóstico da cultura da Organizacional.

    2. Perfil médio e potenciais habilidades de seus integrantes.

    3. Identificação também os GAPs existentes e o grau de adaptação da equipe às necessidades da Organização.

 

Único no mercado a oferecer uma análise 360º, onde você indica pessoas de seu convívio para o analisarem também.

Além da Análise DISC tem outras avaliações que podem ser aplicadas para melhor resultado em sua vida e no seu negócio que são:

-Aval. Habilidades Gerenciais

-Aval. Habilidades Vendas

-Aval. Inteligência Emocional

-Aval. Eficácia no Trabalho

-Matriz de Decisão - Relatório que mostra o que o líder pode fazer com o colaborador (treinar - motivar - dispensar...).

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